جوان گرایی در مدیریت جدید شهری

تهران بهشت؛سجاد محمد علی نژاد مدیرکل حوزه شهرداری تهران: در دوره جدید مدیریت شهری تهران با کمک و همفکری کانون ارزیابی تخصصی مدیران، تمامی انتصابات اخیر با رویکرد های جدید و در چارچوب انتخاب مدیران ارشد شهری صورت گرفته و بر اساس آمارهای موجود این رویکردها به نحوی بوده که علاوه بر کاهش سن از افراد داری تخصص های بالاتر استفاده شود.

به گزارش تهران بهشت و به نقل از اداره کل دفتر شهردار تهران، محمد علی نژاد با بیان مطلب فوق افزود: کاهش سن مدیران یکی از ویژگی های انتصابات این دوره است به نحوی که انتصاب هفتاد درصدی مدیران زیر سن ۴۵ سال (انتصاب سه و نیم برابری دهه ی شصتی ها در مقایسه با ادوار پیشین مدیریت شهری) را در این دوره شاهد هستیم.

وی در ادامه جلسه با بیان اینکه از دیگر ویژگی های شاخص کانون ارزیابان در این دوره، انتصاب ۹۷ درصدی مدیران شهرداری تهران از میان افراد دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری به نسبت ادوار گذشته است که بر تخصصی بودن نقش این کانون صحه می گذارد، تصریح کرد: بر اساس آمار و ارقام اعلام شده توسط کانون ارزیابی تخصصی مدیران، مدرک، تخصص گرایی و جوان گرایی از مهمترین دغدغه های این کانون به حساب آمده و افراد مورد تایید این کانون از کارایی های لازم برخوردار هستند.
به گزارش اداره کل دفتر شهردار تهران، محمد علی نژاد با بیان مطلب فوق افزود: کاهش سن مدیران یکی از ویژگی های انتصابات این دوره است به نحوی که انتصاب هفتاد درصدی مدیران زیر سن ۴۵ سال (انتصاب سه و نیم برابری دهه ی شصتی ها در مقایسه با ادوار پیشین مدیریت شهری) را در این دوره شاهد هستیم.

وی در ادامه جلسه با بیان اینکه از دیگر ویژگی های شاخص کانون ارزیابان در این دوره، انتصاب ۹۷ درصدی مدیران شهرداری تهران از میان افراد دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری به نسبت ادوار گذشته است که بر تخصصی بودن نقش این کانون صحه می گذارد، تصریح کرد: بر اساس آمار و ارقام اعلام شده توسط کانون ارزیابی تخصصی مدیران، مدرک، تخصص گرایی و جوان گرایی از مهمترین دغدغه های این کانون به حساب آمده و افراد مورد تایید این کانون از کارایی های لازم برخوردار هستند.